Grupa Kapitałowa Enea sporządziła raport zgodnie ze Standardami GRI za okres od 1.01.2023 r. do 31.12.2023 r.
| STANDARD GRI / INNE ŹRÓDŁO | NUMER WSKAŹNIKA | NAZWA WSKAŹNIKA | LOKALIZACJA/ KOMENTARZ | POMINIĘCIE | ||
| POMINIĘTE WYMAGANIA | POWÓD | WYJAŚNIENIE | ||||
| Ogólne ujawnienia | ||||||
| GRI 2: Ogólne ujawnienia 2021 | Organizacja i jej praktyki raportowania | |||||
| 2-1 | Dane na temat organizacji | Grupa Kapitałowa Enea | ||||
| 2-2 | Podmioty objęte raportowaniem zrównoważonego rozwoju w organizacji | O raporcie | ||||
| 2-3 | Okres objęty raportem, częstotliwość raportowania i dane kontaktowe | O raporcie | ||||
| 2-4 | Korekty informacji | O raporcie | ||||
| 2-5 | Weryfikacja zewnętrzna | O raporcie | ||||
| Działalność i Pracownicy | ||||||
| 2-6 | Rodzaje działalności, łańcuch wartości i inne relacje biznesowe | Przedmiot działalności | ||||
| 2-7 | Pracownicy | Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej Enea | ||||
| 2-8 | Osoby świadczące pracę niebędące Pracownikami | Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej Enea | ||||
| Zarządzanie | ||||||
| 2-9 | Struktura i skład organów zarządzających | Struktura zarządzania | ||||
| 2-10 | Powoływanie i wybór najwyższych organów zarządzających | Struktura zarządzania | ||||
| 2-11 | Przewodniczący najwyższych organów zarządzających | Władze Grupy Enea | ||||
| 2-12 | Rola najwyższych organów zarządzających w nadzorowaniu zarządzania wpływem | Zarządzanie zrównoważonym rozwojem w Grupie Enea | ||||
| 2-13 | Delegowanie odpowiedzialności za zarządzanie wpływem | Zarządzanie zrównoważonym rozwojem w Grupie Enea | ||||
| 2-14 | Rola najwyższych organów zarządzających w raportowaniu zrównoważonego rozwoju | O raporcie | ||||
| 2-15 | Konflikty interesów | Procesy mające na celu zapobieganie konfliktom interesów są szczegółowo określone w ramach systemu Compliance Grupy Enea | ||||
| 2-16 | Komunikacja kwestii krytycznych | W 2023 roku nie komunikowano kwestii krytycznych do Zarządu Enea SA – takie nie wystąpiły | ||||
| 2-17 | Zbiorowa wiedza najwyższych organów zarządzających | Władze Grupy Enea | ||||
| 2-18 | Ocena działań najwyższych organów zarządzających | Struktura zarządzania | ||||
| 2-19 | Polityki wynagrodzeń | Zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej oraz Zarządu Enea SA są szczegółowo określone w „Polityce wynagrodzeń członków organu nadzorującego oraz organu zarządzającego w ENEA Spółka Akcyjna”; Osoby zatrudnione na stanowisku Dyrektora Departamentu wynagradzane są w oparciu o dwa składniki: wynagrodzenie stałe (miesięczne) brutto oraz premię roczną. | ||||
| 2-20 | Proces ustalania wynagrodzeń | Zmiany wynagradzania Pracowników zatrudnionych na stanowiskach należących do najwyższej kadry zarządzającej przyjmowane są przez Zarząd Enea SA | ||||
| 2-21 | Roczny wskaźnik całkowitego wynagrodzenia | Gwarantowanie równości i wspieranie różnorodności | ||||
| Strategie, polityki i procedury | ||||||
| 2-22 | Oświadczenie w sprawie strategii zrównoważonego rozwoju | List Prezesa Zarządu | ||||
| 2-23 | Zobowiązania w ramach polityk |
Zarządzanie wpływem na środowisko i klimat
Polityka klimatyczna i nadzór nad kwestiami związanymi z klimatem Bezpieczeństwo danych Klientów Gwarantowanie równości i wspieranie różnorodności Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw człowieka |
||||
| 2-24 | Realizacja zobowiązań w ramach polityk |
Zarządzanie wpływem na środowisko i klimat
Polityka klimatyczna i nadzór nad kwestiami związanymi z klimatem Bezpieczeństwo danych Klientów Gwarantowanie równości i wspieranie różnorodności Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw człowieka |
||||
| 2-25 | Procesy łagodzenia negatywnego wpływu |
Zarządzanie wpływem na środowisko i klimat
Polityka klimatyczna i nadzór nad kwestiami związanymi z klimatem Bezpieczeństwo danych Klientów Gwarantowanie równości i wspieranie różnorodności Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw człowieka |
||||
| 2-26 | Mechanizmy zasięgania porad i sygnalizowania potencjalnych nieprawidłowości | Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw człowieka | ||||
| 2-27 | Zgodność z prawem i regulacjami | Oddziaływanie środowiskowe Grupy Enea | ||||
| 2-28 | Członkostwo w organizacjach | Udział w inicjatywach i członkostwo w organizacjach | ||||
| Angażowanie interesariuszy | ||||||
| 2-29 | Podejście do angażowania interesariuszy | Komunikacja z interesariuszami i ich angażowanie | ||||
| 2-30 | Układy zbiorowe | Wolność zrzeszania się, dialog społeczny i współdecydowanie | ||||
| Istotne zagadnienia | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-1 | Proces określania istotnych zagadnień | O raporcie | |||
| 3-2 | Lista istotnych zagadnień | O raporcie | ||||
| Wyniki ekonomiczne | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Innowacje i wkład w polską gospodarkę | |||
| GRI 201: Wyniki ekonomiczne 2016 | 201-1 | Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona | Innowacje i wkład w polską gospodarkę | |||
| 201-2 | Konsekwencje finansowe oraz inne ryzyka i szanse wynikające ze zmian klimatu | Ryzyka i szanse związane z klimatem (TCFD) | ||||
| 201-4 | Pomoc finansowa otrzymana od państwa | Innowacje i wkład w polską gospodarkę | ||||
| Pośredni wpływ ekonomiczny | ||||||
| GRI 203: Pośredni wpływ ekonomiczny 2016 | 203-1 | Inwestycje w infrastrukturę oraz wspierane usługi | Wkład Grupy Enea w społeczeństwo | |||
| 203-2 | Znaczący pośredni wpływ ekonomiczny | Nowe linie biznesowe | ||||
| Wskaźnik własny 1 | Liczba Punktów Poboru Energii, tj. liczba Klientów segmentu Obrót | GK Enea w liczbach w 2023 r. | ||||
| Wskaźnik własny 2 | Zainstalowane moce wytwórcze | GK Enea w liczbach w 2023 r. | ||||
| Zapobieganie korupcji | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Zapobieganie korupcji | |||
| GRI 205: Zapobieganie korupcji 2016 | 205-2 | Komunikacja oraz szkolenia w zakresie polityk i procedur antykorupcyjnych | Zapobieganie korupcji | |||
| 205-3 | Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania | Zapobieganie korupcji | ||||
| Zachowania antykonkurencyjne | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Etyczne praktyki rynkowe | |||
| GRI 206: Zachowania antykonkurencyjne 2016 | 206-1 | Kroki prawne podjęte z powodu naruszeń zasad wolnej konkurencji oraz praktyk monopolistycznych | Etyczne praktyki rynkowe | |||
| Materiały i surowce | ||||||
| GRI 301: Materiały i surowce 2016 | 301-1 | Wykorzystane materiały i surowce wg masy lub objętości | Gospodarka surowcami i materiałami | |||
| Energia | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Działania na rzecz efektywności energetycznej | |||
| GRI 302: Energia 2016 | 302-1 | Zużycie energii w organizacji | Działania na rzecz efektywności energetycznej | |||
| GRI 302: Energia 2016 | 302-3 | Intensywność zużycia energii elektrycznej | Działania na rzecz efektywności energetycznej | |||
| GRI 302: Energia 2016 | 302-4 | Inicjatywy redukujące zużycie energii elektrycznej | Działania na rzecz efektywności energetycznej | |||
| Wskaźnik własny 8 | Kluczowe działania realizowane w celu zmniejszenia zużycia energii i wzrostu efektywności energetycznej |
Działania na rzecz efektywności energetycznej
Wybrane inicjatywy prośrodowiskowe spółek Grupy Enea w 2023 r. |
||||
| Woda i ścieki | ||||||
| GRI 303: Woda i ścieki 2018 | 303-1 | Interakcje z wodą jako zasobem wspólnym | Gospodarowanie zasobami wody | |||
| 303-3 | Pobór wody | Gospodarowanie zasobami wody | ||||
| 303-4 | Zrzuty wody | Gospodarowanie zasobami wody | ||||
| Różnorodność biologiczna | ||||||
| GRI 304: Różnorodność biologiczna 2016 | 304-1 | Zakłady znajdujące się na lub sąsiadujące z obszarami chronionymi bądź obszarami o dużej wartości pod względem różnorodności biologicznej | Ochrona różnorodności biologicznej i krajobrazu | |||
| 304-3 | Siedliska zabezpieczone lub przywrócone do właściwego stanu |
Ochrona różnorodności biologicznej i krajobrazu
Wybrane inicjatywy prośrodowiskowe spółek Grupy Enea w 2023 r. |
||||
| Emisje | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Ograniczanie śladu węglowego | |||
| GRI 305: Emisje 2016 | 305-1 | Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (Zakres 1) | Ograniczanie śladu węglowego | |||
| 305-2 | Pośrednie energetyczne emisje gazów cieplarnianych (Zakres 2) | Ograniczanie śladu węglowego | ||||
| 305-3 | Inne pośrednie emisje gazów cieplarnianych (Zakres 3) | Ograniczanie śladu węglowego | ||||
| 305-4 | Intensywność emisji gazów cieplarnianych | Ograniczanie śladu węglowego | ||||
| 305-7 | Emisje tlenków azotu, tlenków siarki i inne znaczące emisje do powietrza | Ograniczanie zanieczyszczeń gazowych i pyłowych | ||||
| Wskaźnik własny 25 | Lista kluczowych inwestycji, które wpływają na zmniejszenie poziomu emisji |
Ograniczanie zanieczyszczeń gazowych i pyłowych
Wybrane inicjatywy prośrodowiskowe spółek Grupy Enea w 2023 r. |
||||
| Odpady | ||||||
| GRI 306: Odpady 2020 | 306-1 | Oddziaływania związane z odpadami | Gospodarka surowcami i materiałami | |||
| 306-2 | Zarządzanie oddziaływaniami związanymi z odpadami | Działania na rzecz gospodarki o obiegu zamkniętym | ||||
| 306-3 | Wytworzone odpady | Gospodarka surowcami i materiałami | ||||
| Zatrudnienie | ||||||
| GRI 401: Zatrudnienie 2016 | 401-1 | Nowi Pracownicy i rotacja Pracowników | Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej Enea | |||
| BHP | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Bezpieczeństwo i higiena pracy | |||
| GRI 403: BHP 2018 | 403-1 | System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy | Bezpieczeństwo i higiena pracy | |||
| 403-4 | Wpływ Pracowników na decyzje, konsultacje i komunikacja w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||||
| 403-5 | Szkolenia dla Pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||||
| 403-6 | Programy promocji zdrowia dla Pracowników | Programy promocji zdrowia | ||||
| 403-7 | Zapobieganie i łagodzenie wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo związanego z relacjami biznesowymi organizacji | Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||||
| 403-9 | Urazy związane z pracą | Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||||
| Wskaźnik własny 14 | Przykłady działań i rozwiązań na rzecz zwiększania bezpieczeństwa w miejscu pracy i edukacji Pracowników w tym zakresie | Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||||
| Szkolenia i edukacja | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Szkolenia i wspieranie rozwoju Pracowników | |||
| GRI 404: Szkolenia i edukacja 2016 | 404-1 | Średnia liczba godzin szkoleniowych przypadająca na Pracownika | Szkolenia i wspieranie rozwoju Pracowników | |||
| 404-2 | Programy podnoszenia kwalifikacji Pracowników i programy pomocy w okresie przejściowym | Szkolenia i wspieranie rozwoju Pracowników | ||||
| Różnorodność i równość szans | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Gwarantowanie równości i wspieranie różnorodności | |||
| GRI 405: Różnorodność i równość szans 2016 | 405-1 | Różnorodność organów zarządzających i Pracowników | Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej Enea | |||
| 405-2 | Stosunek pensji podstawowej i wynagrodzenia całkowitego kobiet do mężczyzn | Gwarantowanie równości i wspieranie różnorodności | ||||
| Zapobieganie dyskryminacji | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw człowieka | |||
| GRI 406: Zapobieganie dyskryminacji 2016 | 406-1 | Przypadki dyskryminacji i podjęte działania naprawcze | Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw człowieka | |||
| Marketing oraz znakowanie produktów i usług | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Etyczne praktyki rynkowe | |||
| GRI 417: Marketing oraz znakowanie produktów i usług 2016 | 417-3 | Przypadki niezgodności z zasadami dotyczącymi komunikacji marketingowej | Etyczne praktyki rynkowe | |||
| Prywatność Klientów | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Bezpieczeństwo danych Klientów | |||
| GRI 418: Prywatność Klientów 2016 | 418-1 | Uzasadnione skargi dotyczące naruszenia prywatności i utraty danych Klientów | Bezpieczeństwo danych Klientów | |||
| Wskaźnik własny 10 | Działania realizowane w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych Klientów | Bezpieczeństwo danych Klientów | ||||
| Działania na rzecz satysfakcji Klientów | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Komunikacja i badania satysfakcji | |||
| Wskaźnik własny 11 | Poziom satysfakcji Klientów – przykłady badań opinii Klientów i ich wyniki | Komunikacja i badania satysfakcji | ||||
| Wskaźnik własny 13 | Główne działania na rzecz satysfakcji Klientów i zapewniania ciągłości dostarczania usług | Nasza oferta | ||||
| Wskaźnik własny 33 | Łączna kwota przeznaczona na inwestycje bezpośrednio lub pośrednio zwiększające niezawodność dostaw energii elektrycznej | Działania na rzecz niezawodności dostaw energii | ||||
| Wskaźnik sektorowy EU28 | Częstość przerw w dostawie energii (SAIFI) | Działania na rzecz niezawodności dostaw energii | ||||
| Wskaźnik sektorowy EU29 | Średni czas trwania przerw w dostawie energii (SAIDI) | Działania na rzecz niezawodności dostaw energii | ||||
| Innowacyjność i wkład w rozwój technologiczny | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Innowacje i wkład w polską gospodarkę | |||
| Wskaźnik własny B+R+I | Realizowane programy badawczo-rozwojowe o potencjalnie istotnym znaczeniu dla gospodarki | Innowacje i wkład w polską gospodarkę | ||||
| Produkcja energii ze źródeł odnawialnych | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Rozwój produkcji energii ze źródeł odnawialnych | |||
| Wskaźnik własny 24 | Produkcja energii ze źródeł odnawialnych | Rozwój produkcji energii ze źródeł odnawialnych | ||||
| Inwestycje w obszarze ochrony środowiska | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Wybrane inicjatywy prośrodowiskowe spółek Grupy Enea w 2023 r. | |||
| Wskaźnik własny 22 | Łączna kwota przeznaczona na inwestycje w obszarze środowiska naturalnego | Wybrane inicjatywy prośrodowiskowe spółek Grupy Enea w 2023 r. | ||||
| Działalność sponsoringowa i charytatywna | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Projekty społeczne i wolontariat pracowniczy | |||
| Wskaźnik własny 30 | Łączna wartość przekazanych darowizn pieniężnych i rzeczowych | Projekty społeczne i wolontariat pracowniczy | ||||
| Wskaźnik własny 31 | Inicjatywy wspierające społeczeństwo | Projekty społeczne i wolontariat pracowniczy | ||||
| Przeciwdziałanie luce pokoleniowej, m.in. w formie wspierania szkolnictwa zawodowego | ||||||
| Wskaźnik własny 29 | Lista szkół i uczelni, z którymi firma współpracuje w zakresie szkolenia zawodowego | Innowacje i wkład w polską gospodarkę | ||||