RAPORT ESG Grupy Kapitałowej Enea za 2023 rok
  • GRI 2-23,
  • GRI 2-24,
  • GRI 2-25,
  • S-P2

Kwestie pracownicze w Grupie Enea regulują przed wszystkim:

  • regulaminy pracy w spółkach Grupy Enea,
  • zakładowe układy zbiorowe pracy,
  • „Kodeks Etyki Grupy ENEA” oraz „Kodeks Etyki Grupy Kapitałowej Lubelski Węgiel „Bogdanka””,
  • „Polityka Compliance Grupy ENEA” i „Polityka Compliance Lubelskiego Węgla „Bogdanka” SA.”, określające m.in. pożądane zachowania i postawy Pracowników,
  • procedury realizacji działań rozwojowych Pracowników w spółkach Grupy,
  • „Preliminarz Wspólnej Działalności Socjalnej Grupy Kapitałowej ENEA”, wyznaczający zakres i zasady udzielania świadczeń socjalnych na rzecz Pracowników w danym roku,
  • polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom w spółkach Grupy,
  • „Procedura Komitetu Zarządzania Grupy ENEA”, dotycząca polityki personalnej w zakresie obsady Zarządów i Rad Nadzorczych Spółek.

 

Wprowadziliśmy polityki i procedury dostosowane do specyfiki poszczególnych spółek. Określają one m.in. proces rekrutacji, zasady adaptacji, zasady premiowania, zasady realizacji działań rozwojowych, ewidencjonowanie czasu pracy, ewidencjonowanie i rozliczanie podróży służbowych czy zasady realizacji rozstań z Pracownikami. Przyjęte regulacje wewnętrzne zapewniają zgodność funkcjonowania z przepisami prawa.

Ważniejsze regulacje wewnętrzne z zakresu zagadnień pracowniczych obowiązujące w spółkach GK Enea (kluczowych z punktu widzenia kwestii pracowniczych)

  • „Kodeks Etyki Grupy ENEA”,
  • „Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego”,
  • „Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników ENEA S.A. oraz Spółek zależnych wymienionych w załączniku nr 10 do Układu”,
  • „Regulamin Pracy w ENEA S.A.”,
  • „Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom w ENEA S.A.”,
  • „Regulamin Premiowania Pracowników ENEA S.A.”,
  • „Regulamin premiowania Pracowników ENEA S.A. w oparciu o System Zarządzania Przez Cele”,
  • „Model Kompetencji ENEA S.A.”,
  • „Procedura Rekrutacji w ENEA S.A.”,
  • „Procedura realizacji działań rozwojowych Pracowników ENEA S.A.”,
  • „Zasady Adaptacji Pracowników ENEA S.A.”,
  • „Zasady postępowania w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z Pracownikami w ENEA S.A.”,
  • „Preliminarz Wspólnej Działalności Socjalnej Grupy Kapitałowej ENEA”,
  • „Polityka Compliance Grupy ENEA”.
  • „Kodeks Etyki Grupy ENEA”,
  • „Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego”,
  • „Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ENEA S.A. oraz Spółek zależnych wymienionych w załączniku nr 10 do Układu”
  • „Regulamin Pracy w ENEA Operator sp. z o.o.”,
  • „Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom w ENEA Operator sp. z o.o.”,
  • „Procedura Rekrutacji”,
  • „Procedura Adaptacji Pracowników w ENEA Operator sp. z o.o.”,
  • „Regulamin funkcjonowania systemu Zarządzanie Przez Cele w ENEA Operator sp. z o.o.”,
  • „Regulamin organizacji podróży służbowych w ENEA Operator sp. z o.o.”,
  • „Procedura realizacji działań rozwojowych dla Pracowników ENEA Operator Sp. z o.o.”,
  • „Preliminarz Wspólnej Działalności Socjalnej Grupy Kapitałowej ENEA”,
  • „Polityka Compliance Grupy ENEA”.
  • „Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy”,
  • „Regulamin Pracy”,
  • „Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych”,
  • „Kodeks Etyki Grupy Kapitałowej Lubelski Węgiel Bogdanka”,
  • „Polityka kadrowa Lubelskiego Węgla „Bogdanka” S.A.”,
  • „Procedura postępowania w procesie rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska produkcyjne”,
  • „Procedura postępowania w procesie rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska menadżerskie i specjalistyczne”,
  • „Polityka Compliance Lubelskiego Węgla „Bogdanka” S.A.”,
  • „Procedura Zgłaszania Naruszeń w Lubelskim Węglu „Bogdanka” S.A.”,
  • „Polityka podnoszenia kwalifikacji i rozwoju pracowników Lubelskiego Węgla „Bogdanka” S.A.”,

W spółkach zależnych GK LWB obowiązują dokumenty odpowiadające wymienionym powyżej.

  • „Kodeks Etyki Grupy ENEA”,
  • „Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy Dla Pracowników Przemysłu Energetycznego”,
  • „Porozumienie o Stosowaniu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w ENEA Centrum sp. z o.o.”, „Protokół dodatkowy nr 1”, „Protokół Dodatkowy nr 2”,
  • „Porozumienie Załącznik Nr 1 Zasady stabilizacji zatrudnienia pracowników i wypłaty odpraw dodatkowych”,
  • „Regulamin Pracy w ENEA Centrum Sp. z o.o.”,
  • „Regulamin Pracy Zdalnej ENEA Centrum Sp. z o.o.”,
  • „Regulamin Premiowania Pracowników ENEA Centrum sp. z o.o. na podstawie Systemu Zarządzania Przez Cele”,
  • „Regulamin Premiowania Pracowników w Departamencie Bezpośredniej Obsługi Klientów ENEA Centrum sp. z o.o.”,
  • „Zasady realizacji rozstań z Pracownikami w Enea Centrum sp. z o.o.”,
  • „Regulamin Konkursu „Pracownik z Energią”,
  • Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom w ENEA Centrum sp. z o.o.”,
  • „Procedura realizacji działań rozwojowych dla Pracowników ENEA Centrum sp. z o.o.”,
  • „Zasady Adaptacji Pracowników w ENEA Centrum Sp. z o.o.”,
  • „Procedura Rekrutacji”,
  • „Preliminarz Wspólnej Działalności Socjalnej Grupy Kapitałowej ENEA”,
  • „Polityka Compliance Grupy ENEA”.
  • „Kodeks Etyki Grupy ENEA”,
  • „Regulamin Pracy dla Pracowników ENEA Elektrownia Połaniec S.A.”,
  • „Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ENEA Elektrownia Połaniec S.A.”,
  • „Regulamin Wynagradzania Kadry Menedżerskiej”,
  • „Program Ochrony Zdrowia oraz porozumienie w sprawie jego wykonywania”,
  • „Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom w ENEA Elektrownia Połaniec S.A.”,
  • „Porozumienie ze Związkami Zawodowymi z dnia 30 grudnia 1999 r. dotyczące zasad współpracy”,
  • „Umowa dotycząca partycypacji w kosztach związanych z działalnością związkową zawarta ze Spółkami wydzielonymi w procesie restrukturyzacji”,
  • „Umowa dotycząca partycypacji w kosztach związanych z prowadzeniem PKZP zawarta ze Spółkami wydzielonymi w procesie restrukturyzacji”,
  • „Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz Umowa o wspólnej działalności socjalnej”,
  • „Instrukcja w sprawie przeprowadzania oceny Pracowników”,
  • „Umowa zakładowa dotycząca Pracowniczego Programu Emerytalnego”,
  • „Regulamin przyznawania odznaczeń i wyróżnień w ENEA Elektrownia Połaniec S.A.”,
  • „Procedura rekrutacji”,
  • „Instrukcja kadrowa”,
  • „Instrukcja w sprawie badań lekarskich”,
  • „Polityka Compliance Grupy ENEA”.
  • „Kodeks Etyki Grupy ENEA”,
  • „Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego”,
  • „Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ENEA Wytwarzanie sp. z o.o.”,
  • „Umowa Społeczna Dotycząca Transformacji Sektora Elektroenergetycznego i Branży Górnictwa Węgla Brunatnego, w tym wydzielenia Wytwórczych i Wydobywczych Aktywów Węglowych ze Spółek z Udziałem Skarbu Państwa zawarta w dniu 22.12.2022 r. w Warszawie”,
  • „Regulamin pracy dla Pracowników ENEA Wytwarzanie sp. z o.o.”,
  • „Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w ENEA Wytwarzanie sp. z o.o.”,
  • „Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom w ENEA Wytwarzanie
    sp. z o.o.”,
  • „Procedura zarządzania personelem ENEA Wytwarzanie sp. z o.o.”,
  • „Regulamin premiowania Pracowników ENEA Wytwarzanie sp. z o.o.”,
  • „Regulamin premii rocznej dla Pracowników ENEA Wytwarzanie sp. z o.o.”,
  • „Procedura Rekrutacji”,
  • „System Wynagradzania dla Menadżerów oraz osób wskazanych przez Zarząd jako pracowników posiadających szczególne kompetencje”,
  • „Polityka Compliance Grupy ENEA”,
  • Zasady adaptacji pracowników w ENEA Wytwarzanie sp. z o.o.

Wyniki wyszukiwania