Zgodność raportu z ustawą o rachunkowości
| Wymóg ustawy o rachunkowości | Rozdział |
|---|---|
| Model biznesowy (art. 49b ust. 2 pkt 1) |
|
| Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności (art. 49b ust. 2 pkt 2) |
|
| Polityki w obszarach niefinansowych i ich rezultaty (art. 49b ust. 2 pkt 3) | |
| Polityka w obszarze środowiskowym |
|
| Polityka w obszarze pracowniczym |
|
| Polityka w obszarze społecznym | |
| Polityka w obszarze praw człowieka |
|
| Polityka w obszarze przeciwdziałania korupcji |
|
| Procedury należytej staranności (art. 49b ust. 2 pkt 4) |
|
| Istotne ryzyka niefinansowe i sposób zarządzania nimi (art. 49b ust. 2 pkt 5) |
|
Zgodność raportu z rekomendacjami TCFD
| Rekomendacje TCFD | Rozdział |
|---|---|
| ŁAD KORPORACYJNY | |
| Opis nadzoru zarządu i rady nadzorczej nad ryzykami i szansami związanymi ze zmianami klimatu | |
| Opis roli zarządu i rady nadzorczej w identyfikacji, ocenie i zarządzaniu ryzykami i szansami związanymi ze zmianami klimatu | |
| STRATEGIA | |
| Opis ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu, które organizacja zidentyfikowała w krótkim, średnim i długim horyzoncie czasu | |
| Opis wpływu ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu na działalność biznesową, strategię i finanse organizacji | |
| Opis odporności strategii organizacji na zmiany klimatu w różnych scenariuszach, w tym w scenariuszu uwzględniającym wzrost średnich temperatur o 2 lub mniej stopni Celsjusza | |
| ZARZĄDZANIE | |
| Opis procesów identyfikacji i oceny ryzyk związanych ze zmianami klimatu | |
| Opis procesów zarządzania ryzykami związanymi ze zmianami klimatu | |
| Opis sposobu integracji procesów identyfikacji, oceny i zarządzaniu ryzyk związanych ze zmianami klimatu w całościowych procesach zarządzania ryzykiem w organizacji | |
| WSKAŹNIKI I CELE | |
| Opis wskaźników wykorzystywanych przez organizację do oceny ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu zgodnie ze strategią i procesami zarządzania ryzykiem | |
| Ujawnienie emisji gazów cieplarnianych w zakresach 1, 2 i, jeśli ma to znaczenie, 3 oraz odpowiadających im ryzyk | |
| Opis celów stosowanych przez organizację do zarządzania ryzykiem i szansami związanymi z klimatem oraz wyników w stosunku do celów. | |
Wykorzystane wskaźniki ESG rekomendowane przez GPW
| Obszar | Wskaźniki | Rozdział |
|---|---|---|
| INFORMACJE OGÓLNE | I-P1 Model biznesowy | |
| I-P2 Integracja kwestii dotyczących | ||
| I-P3 Zarządzanie kwestiami dotyczącymi | ||
| I-P4 Istotny wpływ, ryzyko i szanse | ||
| I-P5 zaangażowanie interesariuszy | ||
|
Zmiana klimatu |
||
| ŚRODOWISKO | E-P1 zarządzanie kwestiami dot. zmiany klimatu | |
| E-P2 Emisje gazów cieplarnianych |
|
|
| E-P3 Intensywność emisji gazów cieplarnianych |
|
|
| E-P4 Zużycie energii i jej źródła | ||
| Inne kwestie dotyczące środowiska | ||
| E-P5 Polityka środowiskowa | ||
| E-D1 Zużycie wody | ||
| E-D2 Zarządzanie zasobami wodnymi | ||
| E-D3 Wpływ na bioróżnorodność | ||
| E-D4 Zarządzanie odpadami | ||
| SPOŁECZEŃSTWO | Różnorodność | |
| S-P1 Polityka różnorodności | ||
| S-P2 Polityka zatrudnienia | ||
| S-P5 Wskaźnik równości wynagrodzeń | ||
| S-P6 Rotacja zatrudnienia | ||
| S-P7 Wolność zrzeszania się i negocjacji
zbiorowych |
||
| S-D1 Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) | ||
| Prawa człowieka | ||
| S-P8 Polityka praw człowieka | ||
| S-P9 Procedury należytej staranności dot. praw człowieka | ||
| Ład korporacyjny | ||
| ŁAD KORPORACYJNY | G-P1 Struktura organów zarządczych | |
| G-P3 Różnorodność w składzie organów | ||
| Etyka biznesu | ||
| G-P4 Kodeks etyczny | ||
| G-P5 Polityka antykorupcyjna | ||
| G-P6 Mechanizm zgłaszania naruszeń | ||
| Bezpieczeństwo i ochrona danych | ||
| G-D1 Polityka ochrony danych | ||